En la medición del Índice de Equidad de Género (IEG), estudio realizado por la Universidad del Rosario y el Consejo Privado de Competitividad (CPC), con el apoyo de Davivienda, el departamento de Caldas pasó del puesto 16 -en el 2023- al 9 en el 2024.
El reporte indica que Caldas fue el departamento del Eje Cafetero mejor calificado en el tema de Equidad de Género, lo que significa que las estrategias y acciones están bien encaminadas en procura de eliminar las brechas de género.
Es de destacar, también, que Caldas fue uno de los 3 departamentos del país que subió 7 puestos en este índice, lo que permite evidenciar el trabajo de la Administración Departamental por mejorar la calidad de vida de las comunidades más vulnerables.
Así mismo, este índice tiene el propósito de ser herramienta para guiar la toma de decisiones nacionales y locales para la promoción de la equidad de género. En el estudio del IEG se explica que los niveles de equidad de género de una sociedad reflejan su compromiso con la realización de la democracia, la seriedad con que aborda el cumplimiento de sus compromisos jurídicos nacionales e internacionales y la visión ética que la inspira.
La secretaria de Integración y Desarrollo Social, Sandra Patricia Álvarez Castro, manifestó su satisfacción y alegría por este logro del departamento.
“Esto demuestra que las estrategias y las acciones que hemos realizado desde la Gobernación de Caldas han sido acertadas y han contribuido para que los caldenses, independiente de su género, encuentren oportunidades dignas y justas que mejoren sus condiciones y la de sus familias”, agregó.
El dato
El IEG tiene como fin entregarle al país una herramienta que contribuya a la medición y discusión de los avances y retos en materia de género.
La equidad de género es un imperativo democrático. “Cuestionarse sobre estos temas implica investigar cómo ser hombre o mujer en una sociedad afecta las trayectorias vitales y sociales de las personas y cuáles son las medidas de política pública necesarias para avanzar en la consecución de una existencia en la que los estereotipos negativos de género no afecten las oportunidades y los logros”, puntualiza el informe.
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Sandra Patricia Álvarez Castro, Secretaría de Integración y Desarrollo Social de Caldas.
